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學習總體檢！ 「電子實務競賽」提升學生就業與深造能力
為培養優秀電子工程人才，國立高雄第一科技大學電子工程系透過「實務專題」的課程規劃，提升學生理論與實務合一的技能，並於課程修畢後舉辦「實務專題競賽」驗宜蘭單親爸爸找工作收學生成果，電子工程系陳朝烈老師表示，實務專題為該系必修學分，讓學生透過實作驗證課堂所學，於日後就業或學術深造都有助益，未來都將成為國內外電子工程創新發展的生力軍。
第一科大電子工程系舉辦實務專題競賽今年邁入第7屆，此次競賽分為48組，各組由1名老師指導1至3名學生。值得一提的是，由陳朝烈老師所指導的學生作品中，「基於影像處理之智慧型LED頭燈控制」得到來自於產業界的提案與支持。
陳朝烈老師表示，該作品大幅提高夜間行車的便利性與安全性，一般來說，車輛駕駛人於夜間行駛車輛，最怕受到對向來車的遠光燈干擾而影響視線，智慧型LED頭燈能夠同時感應同向車與對向車位置，自動調整燈光明暗與遠近，改善夜間行車環境，全世界目宜蘭單親爸爸找工作前只有兩家高級房車推出此技術量產，而該作品的最大賣點即是透過單一影像感測元件用以降低成本，亦減少技術複雜度。陳朝烈老師提到，以此作品為基礎，未來還可延伸開發車道偏移警示等相關系統，增加駕駛人的行車安全，也能協助業界升級發展。
此次參與競賽的學生作品多以積體電路、綠能科技及光電系統整合實現為主，符合國內外熱門產業需求，亦能加強產學交流，為企業找人才與商機。陳朝烈老師指出，電子和宜蘭單親爸爸找工作生活密不可分，舉凡生活家電、電腦、手機等都必須透過精密電子技術才能推動運作，電子領域可說是充滿樂趣與迷人，雖然學習宜蘭單親爸爸找工作過程困難重重，他期勉學生持續扎根所學，以利日後就業或深造。
訊息來源：國立高雄第一科技大學
Q4就業展望 製造業唯一正成長
萬寶華全球人力資源公司今天公布全球第四季就業展望，台灣第四季就業展望為21%，雖較去年同期仍大減13個百分點，但較上季增加2個百分點，終止連續五季下跌趨勢。六大行業中，製造業人力需求最旺，是六大行業唯一較上季正成長行業，是去年第二季後首次回升；但運輸倉儲等行業，受陸客團大減影響，連兩季居末。
亞太人力需求樂觀
至於全球其他國家，英國脫歐及全宜蘭單親爸爸找工作球金融市場的持續波動增加企業徵才的不確定感，但在調查的43個國家中，有42個國家的雇主皆預計於第四季增聘人力，只有巴西將於第四季減少人力。
就區域而言，第四季亞太地區的人力需求仍較為樂觀，亞太地區的8個國家中，前三名依序為印度 (32%)、日本(23%)和台灣(21%)；相較於上季，僅印度及新加坡的就業展望略微下降，其餘則是小幅增長。
萬寶華全球就業展望調查訪談1005位台灣雇主，了解企業今年度10至12月間聘僱狀況。結果顯示其中27%預計增加人力，5%減少人力，65%維持不變。將增加與減少的人力相抵之後，就業展望淨值為22%，排除季節因素後為21%，與上季相比，增加2個百分點，在連續五季下滑後略微回升，但較去年同期的34%，跌13個百分點。
大企業聘僱意願高
第四季以250人以上大型企業聘僱意願最高，就業展望淨值為25%，中型(50-249人)企業的徵才意願為20%，而小型(10-49人)企業的就業展望僅9%。
萬寶華台灣分公司人才派遣事業處協理葉朝蒂指出，中小型企業對於景氣的敏感度較高，在市場持續不穩定環境下，中小型企業雇主的招募計畫將更為保守。
第四季六大行業之人力需求，前三名依序為製造業、金融保險及不動產業及批發與零售業。和上季相比，成長最多的行業為製造業，也是唯一正成長的行業。製造業雇主第四季聘僱展望為26%，較上季增加6個百分點，為2015年第二季之後首次回升。金融保險與不動產業為25%、批發零售業24%，都是聘僱需求較明顯行業。
服務業展望七年最低
但服務業、運輸倉儲等行業，則因為景氣不佳，加上陸客效應，聘僱意願低，服務業就業展望值19%，較去年同期下降23個百分點，是七年來最低；運輸倉儲業及公用事業聘僱意願更只有8%，敬陪末座。
職場上不平等！女性加薪成功率較男性低
儘管現在職場強調性別平等，也能發現高層主管不再是男性的天下，但最近有研究指出，相較於男性員工，女性在要求加薪時，只有16%能夠成功；而男性要求加薪成功的機率則是較女性高出25%。
女性不敢開口談加薪
據調查，美國去年有57%的女性沒有要求加薪，而男性則是46%，顯示加薪態度上積極度的不同，職場專家認為，相較女性，因為男性在傳統上需養家，加上賺取薪水的多寡也呈現了自我價值，因此男性比較善於談判以及勇於爭取；而女性則較容易對低薪妥協。
另一項研究發現，女性在要求加薪後的生活也與男性大為不同，不僅是上司對要求加薪的女員工特別嚴苛，若得知「她」成功加薪，也可能會造成其他同事的不滿。
此外，就算女性開口要求加薪，大多時候所表現的態度也都較不強勢，且容易沒有自信，使得女性不容易成功談成加薪。
刻板印象難平等
大多數的人認為，男性應該要積極有野心，女性則應該要溫和謙卑；在這種刻板印象完全消失前，扯上金錢的「加薪」前更是不可能平等，儘管工作量及工作能力相當，老闆還是容易因性別刻板印象而有不同待遇。而若要翻轉職場上的不平等，除了社會需有平權的概念之外，最重要的是，女性也別輕易向「不公平」妥協，勇敢爭取自己的權益。
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